现代人，无论是职场修炼还是为人父母，专家都教大家要善用“赞美”的力量。许多人依“法”奉行，蔚然成风。
我个人倒是对赞美这件事一直有所保留。尤其是年轻一代现身职场后，我更有一种直觉，他们身上的一些问题可能是他们的父母滥用赞美教养子女的后遗症。
我这么想，当然与自己的成长经历有关。在我们这一代人的成长过程中，多数父母、老师、上级都不习惯赞美，自然而然，也就认为做好分内之事是理所当然；做得不够理想，受责罚也理所当然。可想而知，这样长大的我，当然不太习惯赞美；偶尔被赞美，常常不知所措；要对他人给出赞美，除非功绩卓著，否则不轻易为之。在赞美这件事上，可谓欠学。
经历一番学习后，我如今看到有关赞美的四种情况：第一种人，执着于自己的个性或习气，看不到别人的优点，吝于赞美，自是不可取；第二种人，为了自己的好处，用赞美激励或操控别人，虽然暂时有效，副作用却难避免；第三种人，突破自己的限制，常能欣赏别人的优点，并且真心表达，人我皆大欢喜，境界不俗；第四种人，对生命有透彻了解，以助人为快乐，常能带着“觉性”恰如其分地赞美，为别人的生命带来滋润和启迪，这才是赞美的最高境界。
我的确见识过这样的“赞美大师”，他的赞美，不为满足自我，也不为满足对方的自我，而是给出灵魂当下最需要的养分。这样的赞美，能触动你生命中细微甚至尚未完全觉察的部分，给你温暖和支持的同时，让你立刻感受到自己仍有不足，仍需精进。给出这样赞美的人，就像能听到你内心微弱而模糊的声音，并把它清晰而坚定地说出来，让你知道自己很好，而且可以更好。
这样的赞美，让人立即回到生命的真相，感受到振奋而继续向前。什么人可以给出这样的赞美？首先，他当然是一个无我的人，因为无我而能与人“同在”；其次，他必然是充满爱的能量的人，才能以“爱语”满足别人的需要。
赞美岂是说好听话那么简单？它本身就是通过助人而修炼的关键。要成为赞美大师，其实就是走一条修炼之路，修的不是方法、不是技巧，而是“无我”。有兴趣做“赞美大师”吗？开始修炼吧！