▼归属感，就是创造一个员工想要归属其中的组织和团体。
▼将NLP技术用于组织和团队管理的里程碑式作品。
▼备受谷歌、苹果、迪士尼等公司推崇的团队管理思想。
▼唐纳德·特朗普、比尔·克林顿、史蒂夫·乔布斯、约翰·斯库里、吉尔·帕如等终身受益。
▼口碑爆棚，100000 读者诚意热赞。
数十年来，布琳·布朗博士一直在研究赋予人生意义的各种特质——脆弱、羞耻、同理心、勇气、爱，以及归属感。
在《归属感》中，布朗博士重新定义了何谓“真正的归属感”。她认为，人类正在经历一场精神上的分离危机，在这个充斥着娱乐性的文化背景中，我们更倾向于讨好他人或保持沉默，我们无法直面人生的不确定性，也无法展现真实的自我。我们在强烈的孤独中拒绝沟通，甚至与他人失去联结。
为此，布朗博士提出了旨在帮助我们找到内在归属感的“归属四法则“：
1. 不再抗拒，相互靠近
2. 实话实说，且有礼有节
3. 相信爱，和陌生人握手
4.外柔内刚，不改初心
此外，她还从中提炼出“勇敢七大原则”（BRAVING），包括： 设定界线（Boundaries） 保持可靠（Reliability） 勇于担当（Accountability） 尊重隐私（Vault） 正直真诚（Integrity） 不做评判（Nonjudgement） 宽容大度（Generosity） 通过这些方法，我们能够迅速找到内在的力量，更加真实、更加勇敢地面对自己，坚定友善地拥抱生活。
【作者介绍】
[美]罗伯特·迪尔茨（Robert Dilts）：行为心理学、领导学双学科权威，SFM卓越元素解码创始人，美国NLP大学执行长。
NLP（神经语言程序学）专家，发展出半数以上NLP技巧，被公认为当代对NLP贡献极大的人。
从20世纪80年代开始，迪尔茨以顾问身份长期受聘于苹果、迪士尼、IBM、汉莎航空等世界500强企业。
