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设想这样一个场景：
坐你对面的同事，桌上放着一台每天都会用到，却除了话筒满布灰尘的电话机，你会觉得这是个怎样的人？
坐你后面的同事，每天上班到公司都会第一时间用抹布擦一遍桌子和电脑，下班同样会收拾整齐，你会觉得这是个怎样的人？
大概率你会觉得，前者大大咧咧、不修边幅，应该是个男生；后者蛮爱干净，应该是个女生。而你的猜测，基本上是对的，这两位都是我的同事。
当然，我并不是在倡导一种以偏概全的做法，况且我这两位同事在工作上其实表现都不错，只是确实会有和性格相符的做事特点。
我想和大家讨论的是，我们为什么会有这种想法——是因为我们在用“办公桌”这个细节，去判断人。同理，领导和我们一样，不同的是，领导可能会想得更多——不光由此推测性格，还会由此推测工作表现。
别不信，我就听朋友说过，她的领导有个习惯是，每天都巡视大家的工位，特别喜欢在下班后，甚至会以此作为心理评判的标准。
那么，我们应该如何利用人们对其他人创建印象容易先从表面入手这一点，通过打造合适的个人桌面，从而为个人职场形象加分（至少不是减分）？
1、凌乱不可取，过分干净同样不可取
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我曾经认识一个同事，就喜欢桌面乱糟糟的感觉——她觉得那样可以显得自己工作量很饱和，且不说这种逻辑是否成立，我们应该了解的一个事实是，对于公司来说，你的工作是否饱和并不关键，关键的是你能否处理好这种饱和。
上面这个道理很多人都明白，但有些人恰好相反，走的是另一个极端，他们习惯于把桌面收拾得干干净净，到片纸不留的程度，仿佛收起电脑别的人就可以“拎包入驻”。事实上，这同样不是一种好的方式，有一种喜欢观察的领导，会据此怀疑你的工作量——不然，你的桌面为什么如此干净，毫无和工作有关的物品？
所以说，除非你是常在外跑的业务人员或坐的是流动工位，否则，还是让自己的工位显得“有人气”些吧。
那么我们的办公桌面具体应该怎么“布置”？
2、重要的文件资料不要随意放在显眼的位置
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这是个大忌，特别是对领导来说。这说起来轻巧，根据我的观察，很多人还是会下意识地这样做。
我至今印象深刻的是，有一次素来和善的副总裁，突然在群里通知所有人，说如果再在谁的桌面或打印机处看到重要文件资料随意摆放，就会点名通报。据知情的同事说，是因为当时我们的HR常常打印完简历或合同，没有及时去取，部分合同（有薪资等详细信息）也放在桌上，不经意就能被翻阅。
所以，养成任何重要文件即印即取、随手入柜、及时碎掉的习惯，可以为你避免掉很多不必要的信任危机。
3、不要放置可能引起误解的书籍
读书、学习固然是件好事，但像《如何快速晋升》《XX入门手册》《XX初级宝典》这类书籍就算了吧，前者会让你显得很有野心，让领导感到威胁；后者显得你专业度很低，公司请你的目的并不是为了让你从零开始，也不会放心把“高级”任务交给“初级”的你。
所以说，即便是想要体现积极性和上进心，也要找到合适的载体，否则，不如不做。
4、不要装饰过度
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家人照片、手办玩具、零食这些都是可以的，但一定要注意适度原则，什么是适度？在我看来，“数量为一”就是最好的适度。
以前我认识一个运营总监，他的桌面很简单，一个本子，一个笔记本，一个手办模型，一张全家福，没了。虽然说手办模型这种大男孩属性的物件，和他40岁的年龄显得不太符合，但组合在一起，竟也让人觉得意外的有意思。
反观另一个HR总监，一位中年女性，整个办公室都是粉红色的物品，而且有很多抱枕娃娃，这听起来很“少女心炸裂”，但放到现实中，你其实是会有一种比较奇特的感觉，有时候过分的可爱，会变成一种古怪。
当然，以上并不对人的性格做出评价，这两位领导都是工作能力很出色的人。我只是想借此说明，因为是领导，你自然无法过多地评判什么，能管他的人并不多，但如果你和我一样是小管理者甚至只是个普通员工，就越发要注意自己可能通过细节透露的职场形象，“幼稚”“散漫”“无序”这些标签都是我们要尽量避免的。
最后，如何让办公桌成为你的“加分项”？我的总结是：
工作时间，桌面整洁有序，放置适当的办公用品和个人物品； 养成任何重要文件即印即取、随手入柜、及时碎掉的习惯； 可以摆放一两本书籍，不管出于什么目的，但书目的选取要注意； 切忌过多的装饰，特别是和年龄、身份不符的物件和风格。让桌面看起来更好，或许在短时间内不会有什么效果，但你不会知道的是，它会在某些你不知道的时刻，为你悄悄加分。
